Les articles implid

Le recrutement 2.0 marque une véritable révolution dans la manière dont les entreprises et recruteurs identifient, approchent et séduisent les talents. Porté par les avancées technologiques et les

Chaque année, des milliers d'entreprises françaises traversent des périodes de tension financière. Baisse d'activité, retards de paiement, difficultés de trésorerie… Ces situations sont plus courantes

À partir des départs en retraite au 1er janvier 2027, le dispositif de cumul emploi-retraite devient nettement plus restrictif : selon votre situation, une partie (voire la totalité) de vos revenus d’activité pourra réduire vos pensions retraite.

Depuis 2014, l'entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises. La réforme des entretiens professionnels, issue de la loi dite "Seniors", entrée en vigueur le 26 octobre 2025

Vous envisagez peut-être de transmettre une partie de vos actifs de votre vivant, par exemple pour aider un enfant à entreprendre ou pour alléger de futurs droits de succession ? En tant que dirigeant

Votre entreprise dispose d’un ou plusieurs véhicules de tourisme ? Vous êtes probablement redevable des taxes sur l'affectation des véhicules à des fins économiques, qui ont remplacé l'ancienne TVS en

La gestion des véhicules de fonction représente un poste de dépense important pour les entreprises. Jusqu’à présent, les règles de TVA appliquées aux véhicules de tourisme étaient strictes : aucune

Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid, auprès de 1000 dirigeants de PME & ETI de tous secteurs d'activités.

Dans un contexte où les données de l’entreprise représentent un actif stratégique, leur protection devient un enjeu majeur pour la compétitivité et la conformité légale. Qu’il s’agisse de données

Confier la gestion de la paie à un prestataire externe séduit de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille. Et pour cause : l’externalisation de la paie permet de se décharger d’une

Les règles des congés payés viennent d’être profondément modifiées en 2025 par plusieurs décisions de la Cour de cassation, dont deux rendues le 10 septembre dernier. Ces évolutions viennent bousculer

En tant que dirigeant de TPE ou PME, fixer sa rémunération est toujours un sujet sensible. Entre salaire, primes, dividendes ou avantages, il est tentant de vouloir optimiser ses revenus. Mais

Un nouveau décret (n° 2025-840), entré en vigueur le 25 août 2025, permet aux dirigeants et associés indéfiniment responsables de sociétés de masquer leur adresse personnelle dans le registre du commerce et des sociétés (RCS) et sur l’extrait Kbis. Cette évolution vise à renforcer la confidentialité pour prévenir les risques liés à l’exposition des données personnelles, tout en maintenant les exigences de transparence nécessaires à la confiance économique. Pourquoi ce nouveau décret sur la confidentialité ? Qui peut demander l’occultation de son adresse ? Quelles démarches suivre ? Nos conseillers juridiques vous expliquent comment bénéficier de ce droit et sécuriser vos données personnelles.

Pour garantir la pérennité et la performance de votre organisation face à un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, il est indispensable de mettre en place une démarche proactive et structurée : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’impose comme un véritable levier de compétitivité. Elle permet non seulement d’ajuster en continu les effectifs de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leurs parcours professionnels et de renforcer leur employabilité.

Au-delà de la contrainte, la réforme de la facture électronique offre de nombreux avantages pour les TPE et PME et l’opportunité de simplifier votre gestion, réduire vos coûts et sécuriser vos échanges. Les experts-comptables implid décryptent pour vous les avantages de la facturation électronique.

Un livre blanc de paie est un document de référence interne qui formalise exhaustivement l’ensemble des règles appliquées pour établir la paie dans l’entreprise. Il regroupe donc de manière structurée les éléments issus du Code du travail, des conventions collectives, des accords d’entreprise, ainsi que les usages et pratiques internes propres à l’organisation.

La réforme de la saisie sur rémunération, entrée en vigueur au 1er juillet 2025 (décret n°2025-125 du 12 février 2025), transforme profondément la gestion des saisies sur salaire. Jusqu’au 30 juin 2025, cette saisie nécessitait l’autorisation expresse du juge. À compter du 1er juillet 2025, la réforme confie l’intégralité de la procédure aux commissaires de justice qui deviennent l’unique interlocuteur des employeurs. Si cette nouvelle procédure est simplifiée, elle transforme radicalement les rôles et devoirs de l’employeur. Elle implique également une vigilance accrue sur les procédures de paie et la gestion des saisies en cours.

Le choix du statut juridique est une étape stratégique qui façonne l’ensemble de la vie de votre entreprise. Régime fiscal, protection sociale du dirigeant, responsabilité, obligations comptables et perspectives de développement dépendent directement du statut que vous avez choisi. Parce que chaque statut juridique présente ses spécificités, bien comprendre les différentes options est donc essentiel pour faire un choix éclairé et adapté à la nature de votre projet, à vos ambitions de croissance et à votre situation personnelle.

Dans un monde en profonde mutation, La SPL Lyon Confluence, s'attache à réinventer la ville pour l'adapter aux nouveaux enjeux urbains, environnementaux et sociétaux. Dans cette interview, Samuel LINZAU, Directeur Général de la SPL Lyon Confluence, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour de l'intégration de solutions pour continuer de rendre agréable la ville tout en innovant et en continuant de répondre aux besoins d'aujourd'hui et demain.

Vous souhaitez vous lancer dans un projet de création d’entreprise ? Avant de vous lancer, il est essentiel d’avoir une vision globale et stratégique de votre projet. Trois grands axes doivent guider votre réflexion : Analyser votre situation personnelle sous plusieurs angles : patrimoine, régime matrimonial, situation financière, protection sociale, retraite… Étudier les dimensions économiques, juridiques, fiscales et administratives de votre future activité. Anticiper les perspectives d’évolution de votre entreprise dès sa création.