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Les règles des congés payés viennent d’être profondément modifiées en 2025 par plusieurs décisions de la Cour de cassation, dont deux rendues le 10 septembre dernier. Ces évolutions viennent bousculer

En tant que dirigeant de TPE ou PME, fixer sa rémunération est toujours un sujet sensible. Entre salaire, primes, dividendes ou avantages, il est tentant de vouloir optimiser ses revenus. Mais

Un nouveau décret (n° 2025-840), entré en vigueur le 25 août 2025, permet aux dirigeants et associés indéfiniment responsables de sociétés de masquer leur adresse personnelle dans le registre du commerce et des sociétés (RCS) et sur l’extrait Kbis. Cette évolution vise à renforcer la confidentialité pour prévenir les risques liés à l’exposition des données personnelles, tout en maintenant les exigences de transparence nécessaires à la confiance économique. Pourquoi ce nouveau décret sur la confidentialité ? Qui peut demander l’occultation de son adresse ? Quelles démarches suivre ? Nos conseillers juridiques vous expliquent comment bénéficier de ce droit et sécuriser vos données personnelles.

Pour garantir la pérennité et la performance de votre organisation face à un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, il est indispensable de mettre en place une démarche proactive et structurée : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’impose comme un véritable levier de compétitivité. Elle permet non seulement d’ajuster en continu les effectifs de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leurs parcours professionnels et de renforcer leur employabilité.

Au-delà de la contrainte, la réforme de la facture électronique offre de nombreux avantages pour les TPE et PME et l’opportunité de simplifier votre gestion, réduire vos coûts et sécuriser vos échanges. Les experts-comptables implid décryptent pour vous les avantages de la facturation électronique.

Un livre blanc de paie est un document de référence interne qui formalise exhaustivement l’ensemble des règles appliquées pour établir la paie dans l’entreprise. Il regroupe donc de manière structurée les éléments issus du Code du travail, des conventions collectives, des accords d’entreprise, ainsi que les usages et pratiques internes propres à l’organisation.

La réforme de la saisie sur rémunération, entrée en vigueur au 1er juillet 2025 (décret n°2025-125 du 12 février 2025), transforme profondément la gestion des saisies sur salaire. Jusqu’au 30 juin 2025, cette saisie nécessitait l’autorisation expresse du juge. À compter du 1er juillet 2025, la réforme confie l’intégralité de la procédure aux commissaires de justice qui deviennent l’unique interlocuteur des employeurs. Si cette nouvelle procédure est simplifiée, elle transforme radicalement les rôles et devoirs de l’employeur. Elle implique également une vigilance accrue sur les procédures de paie et la gestion des saisies en cours.

Le choix du statut juridique est une étape stratégique qui façonne l’ensemble de la vie de votre entreprise. Régime fiscal, protection sociale du dirigeant, responsabilité, obligations comptables et perspectives de développement dépendent directement du statut que vous avez choisi. Parce que chaque statut juridique présente ses spécificités, bien comprendre les différentes options est donc essentiel pour faire un choix éclairé et adapté à la nature de votre projet, à vos ambitions de croissance et à votre situation personnelle.

Dans un monde en profonde mutation, La SPL Lyon Confluence, s'attache à réinventer la ville pour l'adapter aux nouveaux enjeux urbains, environnementaux et sociétaux. Dans cette interview, Samuel LINZAU, Directeur Général de la SPL Lyon Confluence, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour de l'intégration de solutions pour continuer de rendre agréable la ville tout en innovant et en continuant de répondre aux besoins d'aujourd'hui et demain.

Vous souhaitez vous lancer dans un projet de création d’entreprise ? Avant de vous lancer, il est essentiel d’avoir une vision globale et stratégique de votre projet. Trois grands axes doivent guider votre réflexion : Analyser votre situation personnelle sous plusieurs angles : patrimoine, régime matrimonial, situation financière, protection sociale, retraite… Étudier les dimensions économiques, juridiques, fiscales et administratives de votre future activité. Anticiper les perspectives d’évolution de votre entreprise dès sa création.

La consolidation des comptes est une étape de comptabilité incontournable pour présenter une image harmonisée et compréhensible des états financiers et de la situation financière globale du groupe pour les structures multi-sociétés : holding, filiales, sociétés sœurs, co-entreprises… Les experts-comptables implid vous expliquent tout ce qu’il faut savoir pour faire de la consolidation des comptes un véritable levier de pilotage et de valorisation pour votre groupe.

Dans cette interview, Benoît COUDRAY, Directeur de la structure Hexagon Manufacturing Intelligence France, nous explique comment comment la digitalisation et la connexion des données industrielles transforment la productivité et la qualité.

Dans le cadre d’une relation commerciale, le versement d’un acompte, c’est-à-dire un paiement partiel effectué avant la livraison d’un produit ou la réalisation d’une prestation, constitue un levier essentiel pour sécuriser la relation entre fournisseur et client. Au-delà de formaliser l’engagement contractuel, il favorise la confiance mutuelle et contribue à une gestion plus efficace de la trésorerie de votre entreprise.

Dans le cadre d’une relation commerciale, le versement d’un acompte, c’est-à-dire un paiement partiel effectué avant la livraison d’un produit ou la réalisation d’une prestation, constitue un levier essentiel pour sécuriser la relation entre fournisseur et client. Au-delà de formaliser l’engagement contractuel, il favorise la confiance mutuelle et contribue à une gestion plus efficace de la trésorerie de votre entreprise.

Externaliser sa comptabilité séduit de plus en plus d’entreprises à la recherche d’efficacité et de flexibilité. Cette démarche consiste à confier la gestion comptable, administrative et/ou financière de votre activité à un expert-comptable externe. Vous bénéficiez ainsi de compétences spécialisées sans avoir à recruter en interne, tout en recentrant vos ressources sur votre cœur de métier.

Dans un environnement où la transformation numérique impacte tous les secteurs d’activité, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) est devenue un levier stratégique essentiel à la compétitivité des entreprises. Longtemps cantonnée à un rôle de support technique, la DSI est désormais une fonction au cœur de la performance et de la croissance. Mais pour jouer ce rôle, encore faut-il que son organisation soit alignée avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.

Dans cette interview, Tony GRANDMENIL, Directeur Général adjoint de BORDAS INDUSTRIAL GROUP, nous fait part de son expérience et des clés de réussite autour du développement d'un réseau national afin d'améliorer la réactivité de l'entreprise et l'expérience client.

En tant que dirigeant, vous avez l’obligation de déposer les comptes annuels de votre société. Cette formalité est importante pour garantir la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur. Elle permet également d’assurer la transparence des informations financières de votre entreprise, permettant d’offrir une vue claire de la santé financière de votre société à vos parties prenantes. Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.

Face à une situation de transformation, de croissance rapide, de crise ou d’urgence, une entreprise peut être confrontée à des défis majeurs qui exigent une réponse rapide et experte. Le management de transition s’impose alors comme la solution clé en faisant appel à un manager chevronné, capable de piloter un projet stratégique, de gérer une crise ou de remplacer au pied levé un dirigeant, le tout sur une période déterminée et avec des résultats concrets à la clé.

La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) redéfinit les obligations des entreprises en matière de reporting extra-financier, notamment sur les enjeux sociaux. Les normes européennes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) définissent des indicateurs sociaux précis, tels que les conditions de travail, la santé et la sécurité, le dialogue social ou encore la lutte contre les discriminations. Ces exigences s’appuient sur des obligations sociales déjà applicables aux entreprises. Ainsi, le rapport de durabilité peut mettre en lumière d’éventuelles failles dans le respect des obligations légales de l’employeur.