09.05.22

Découvrez les résultats du 1er quadrimestre du baromètre 2022 des PME et ETI de l’Entreprise DU FUTUR powered by implid !

1200 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI interrogés, pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de 5 enjeux clés de l’acronyme H.E.R.O.S. 

Voici les résultats du 1er quadrimestre 2022* en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR !

H comme Humain

  • Les 3 priorités RH pour les PME et ETI en 2022 sont de dynamiser les compétences (65%), soutenir et accompagner la transformation des organisations (60%) et promouvoir et engager une démarche RSE (42%).
  • Les 3 priorités RH en matière d’obligations légales et réglementaires en 2022, sont liées aux enjeux d’inclusion dans l’entreprise : à savoir 51% sur l’avenir professionnel des jeunes en alternance, 45% sur l’égalité hommes / femmes et 33% sur le Comité Sociale et Economique.
  • Les 3 priorités RH pour accompagner les nouveaux modes de travail en 2022, sont la création d’une nouvelle expérience collaborateur digitale (38%), la sécurisation de cette nouvelle expérience face au risque cyber (57%), et la sensibilisation par un plan de communication intensifié (32%).
     

E comme Engagé

  • 35% des PME et ETI ont prévu d’allouer un budget supérieur à 50 000€ à la RSE en 2022, alors que 18% n’ont prévu aucun budget.
  • 85% des entreprises définissent l’implication de la fonction finance comme faible voire modéré dans le pilotage de la performance RSE.
  • 80% des PME et ETI constatent une attente de communication extra-financière plus forte, dont 50% à la demande de leurs clients et investisseurs.

 

R comme Révolutionnaire

  • La priorité de la transformation numérique reste la cybersécurité en 2022, pour 36% des PME et ETI.
  • Les 2 attentes majeures des PME et ETI dans leur transformation numérique sont l’optimisation et la fiabilisation des processus au service de la performance pour 28% et l’amélioration de l’expérience client au service de la croissance pour 25%.
  • 48% des entreprises considèrent la complexité à aligner les enjeux métiers de l’entreprise et les leviers SI comme l’élément qui entrave la création de valeur par leur DSI.

 

O comme Orchestrateur

  • Les 2 Processus transactionnels prioritaires pour s’adapter au marché des PME et ETI en 2022, sont le Peer to Peer (25%) et l’Order to Cash (23%).
  • 60% des PME et ETI sont déjà opérationnelles face à la contrainte réglementaire de dématérialisation des factures pour 2024, et 38% ont lancé la démarche et / ou ont prévu de le faire d’ici 2022 à 2023.
  • 54% des PME et ETI mettent en oeuvre un projet de dématérialisation dans un objectif de gain de productivité, alors que seuls 7% des entreprises le font par obligation légale et réglementaire.

 

S comme Stratège

  • 68% des PME et ETI ont prévu de répercuter l’inflation auprès de leurs clients, alors que  20% en font une opportunité de repositionnement de leurs produits et services.
  • 8 entreprises sur 10 sont confiantes voir très confiantes sur les perspectives de croissance 2023, alors que 2 entreprises sur 10 restent inquiètes face au contexte actuel.
  • Les 2 défis majeures post-crise sont la stratégie de développement à 33% et l’organisation et gestion des talents pour 28%.

 

*Enquête réalisée par l’Entreprise DU FUTUR et implid en avril 2022, auprès de 1200 dirigeants de PME & ETI.
Panel de 150 répondants composé de : 56% PME | 31% ETI | 17% de Grands Groupes | 6% TPE.
Typologie secteurs d'activités : Industrie : 51% | Services & conseils 33% | Retail : 9% | Numérique : 7%