Schéma étapes accompagnement RH des fusions et acquisitions

Faites-nous confiance

Au-delà de nos consultants, maîtrisant la gestion des risques RH dans le cadre de fusions, c’est une équipe pluri-disciplinaire qui vous accompagne. Chez implid, nous mobilisons au sein d’une même équipe projet des avocats spécialisés en droit social et des consultants experts de la conduite du changement et de l’accompagnement des négociations sociales.

Notre approche :

  1. Préparer avec vous la meilleure stratégie sociale en fonction de votre environnement social, syndical, administratif, mettre en évidence les risques sociaux cachés,
  2. En décliner des procédures d’intégration et les mettre en œuvre avec vos équipes,
  3. Accélérer la phase de transition pour limiter la destruction de valeur et fonder la stratégie d’intégration sur des générateurs de valeur.