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Comme chaque année, le 1er janvier est annonciateur de nombreux changements qui s’accompagnent d’une myriade de nouvelles mesures qui entrent en vigueur. Smic, plafond de la sécurité sociale, limite d’exonération de bons d’achats, limites d’exonération des allocations forfaitaires en matière de frais professionnels, journée de solidarité,... Pour être sûr de ne rien manquer, découvrez quels sont les principaux changements à venir en 2021.

Dans un contexte d’incertitudes lié à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à se projeter et allouent moins de moyens aux nouvelles embauches. En effet, selon une étude de l’INSEE publiée en septembre 2020*, l'emploi salarié a chuté de 572 900 (soit −2,3 %) en 2020. Principalement dans le privé mais aussi dans la fonction publique, de nombreux recrutements ont été gelés au sein des entreprises et les offres d’emplois se sont effondrées. Sur l’année 2020, les déclarations d’embauche de plus d’un mois affichent un repli de 25,2%**.

Depuis le début de la crise du Covid-19, l'Etat prenait en charge jusqu'à 60% (taux de droit commun) de la rémunération pour calculer les indemnités dues au salariés en activité partielle (plafonnée à 4,5 SMIC). A partir du 31 janvier 2021, cette prise en charge de l'activité partielle par l'Etat évolue.

Face au reconfinement et à la seconde vague de l'épidémie de Covid-19, implid a remis en place l'Indicateur Hebdomadaire des PME et ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR. Durant 7 semaines, cet indicateur nous a permis de dégager les grandes tendances des actions quotidiennes des dirigeants de la communauté Entreprise DU FUTUR face à la crise.

Alors que le secteur médical est relativement épargné par la crise sanitaire, la stratégie de l’entreprise Vivacy reste tournée vers l’avenir, avec comme objectif de retrouver le chemin de la croissance en 2021