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Dans un contexte d’incertitudes lié à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à se projeter et allouent moins de moyens aux nouvelles embauches. En effet, selon une étude de l’INSEE publiée en septembre 2020*, l'emploi salarié a chuté de 572 900 (soit −2,3 %) en 2020. Principalement dans le privé mais aussi dans la fonction publique, de nombreux recrutements ont été gelés au sein des entreprises et les offres d’emplois se sont effondrées. Sur l’année 2020, les déclarations d’embauche de plus d’un mois affichent un repli de 25,2%**.

Depuis le début de la crise du Covid-19, l'Etat prenait en charge jusqu'à 60% (taux de droit commun) de la rémunération pour calculer les indemnités dues au salariés en activité partielle (plafonnée à 4,5 SMIC). A partir du 31 janvier 2021, cette prise en charge de l'activité partielle par l'Etat évolue.

Face au reconfinement et à la seconde vague de l'épidémie de Covid-19, implid a remis en place l'Indicateur Hebdomadaire des PME et ETI, en partenariat avec l'Entreprise DU FUTUR. Durant 7 semaines, cet indicateur nous a permis de dégager les grandes tendances des actions quotidiennes des dirigeants de la communauté Entreprise DU FUTUR face à la crise.

Alors que le secteur médical est relativement épargné par la crise sanitaire, la stratégie de l’entreprise Vivacy reste tournée vers l’avenir, avec comme objectif de retrouver le chemin de la croissance en 2021

Pour soutenir les commerces de proximité fortement impactés par la crise sanitaire, la région Auvergne-Rhône-Alpes déploie un plan de 50 millions d’euros. Ce dispositif est destiné à accompagner les commerçants les plus durement touchés économiquement. Il prend la forme de trois aides destinées à accompagner notamment les commerçants dans la digitalisation de leur activité et la mise en place de solutions click & collect. Découvrez les 3 dispositifs ainsi que les modalités d’obtention de ces aides.

Découvrez le retour d’expérience d’Alain Prunet, PDG de MAS : la diversité de sa clientèle ainsi que l’agilité de son entreprise lui ont permis de maintenir un certain niveau d’activité, tout en récompensant ses collaborateurs.

Sarah Vaquant, Directrice Générale de Motovario France, place le bien-être de ses collaborateurs au centre de la stratégie de l’entreprise, en créant un environnement où l’entraide, l’écoute et la valorisation des compétences de chacun sont primordiales.