La gestion de la paie, au centre de la relation de travail
La gestion de la paie est l’un des éléments clés de la relation qui vous lie, en tant que dirigeant, à vos salariés. Mais cette gestion peut s’avérer complexe avec la réglementation sociale en constante évolution et la multitude de cas de figure qui peuvent se présenter à vous. Il est donc essentiel d’optimiser et de sécuriser votre processus de paie, notamment grâce à la mise en place d’un réglementaire de paie (autrement nommé « Livre Blanc de paie » ou « référentiel de paie »), document recensant toutes vos règles de paie.
Vous souhaitez mettre en place un réglementaire de paie au sein de votre entreprise ? Nos gestionnaires de paie vous accompagnent dans l’analyse et la définition de vos processus de paie.
Vos enjeux liés à l’optimisation et à la sécurisation de votre processus de paie
Structurer votre processus de paie
Sécuriser le traitement de vos fiches de paie
Faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie
Notre accompagnement dans la mise en place d'un réglementaire de paie
Nos experts spécialisés en gestion de la paie vous accompagnent dans la rédaction et la mise en œuvre d’un réglementaire de paie. Nous analysons, avec vos équipes RH, vos règles et éléments de paie afin de vous fournir un document de référence regroupant l’ensemble de vos procédures.
- L’analyse collaborative de vos règles de paie
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Dans un premier temps, nous prenons connaissance de votre cadre réglementaire afin de nous concentrer uniquement sur vos spécificités et usages.
Une fois votre cadre réglementaire étudié, nous mettons en place des ateliers de travail avec vos gestionnaires de paie pour que la réalisation de votre réglementaire de paie soit basée sur une approche collaborative. Ainsi, tout votre processus de paie est analysé, du salaire de base jusqu’au net à payer, en fonction de vos besoins opérationnels.
- L’optimisation de votre conformité
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En plus d’optimiser la gestion de votre paie, l’analyse de vos processus permet de faire ressortir les éventuelles pratiques qui ne sont pas conformes aux dispositions réglementaires en vigueur. Grâce à leur connaissance en droit social, nos experts identifient les sources d’optimisation de vos pratiques et vous apportent des recommandations sur les évolutions possibles des règles à mettre en conformité.
- La rédaction de votre réglementaire de paie
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Une fois votre processus de paie analysé dans sa globalité, nos experts synthétisent et consignent vos procédures dans un livrable. Ce document sera formalisé selon les normes
suivantes :- Les procédures à suivre sont détaillées.
- Les modalités de saisies et l’origine des données sont précisées.
- Le périmètre des procédures est défini en fonction de la population, de la société ou de l’établissement.
- Les sources d’optimisation et les recommandations correspondantes sont identifiées.
A travers la rédaction de ce document de référence, notre objectif n’est pas de vous fournir une simple description de l’existant. Notre mission est de vous apporter des solutions concrètes afin d’optimiser la gestion de votre paie.
Les + implid
Une équipe spécialisée en gestion sociale informée des dernières évolutions légales
Des avocats et juristes experts du droit social à vos côtés
Les ateliers de recueil ont lieu directement dans votre entreprise
