La gestion RH partagée : une solution d’externalisation RH flexible, adaptée à vos besoins et à votre budget
Dirigeant de TPE ou PME, vous devez gérer vos obligations RH, structurer vos pratiques et faire face aux urgences du quotidien sans toujours disposer des ressources en interne. Et sans service RH dédié, il est difficile de distinguer ce qui est obligatoire de ce qui est recommandé pour prioriser et sécuriser les décisions.
La gestion RH partagée vous permet d’être accompagné au bon niveau, selon vos enjeux et votre budget. Vous capitalisez sur une expertise RH spécifique et/ou régulière sans supporter les surcoûts d’un poste à temps plein.
Avec nos experts en gestion sociale et en ressources humaines, vous bénéficiez d’une solution d’externalisation RH pour sécuriser votre conformité, soutenir votre développement et vous faire gagner du temps.
Vos enjeux en gestion RH
En tant que dirigeant, vous faites face chaque jour à des enjeux RH prioritaires :
Sécuriser les pratiques
Gagner du temps
Structurer l’activité
Faire face aux urgences
Notre accompagnement en temps partagé
Souple, réactive et dimensionnée pour vos besoins, la gestion RH en temps partagé vous permet de gagner du temps, de limiter les risques de non-conformité et de professionnaliser vos ressources humaines sans recruter en interne :
- Garantir santé, sécurité et conformité
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DUERP, affichages obligatoires, visites médicales, entretiens et obligations employeurs, etc.
- Dynamiser la gestion des compétences
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Réalisation et mise à jour de vos plannings de modulation annuelle des heures, aide au recrutement, intégration et fidélisation de nouveaux collaborateurs, mise en place d’avantages sociaux, recherche d’aides à l’embauche, création de plans de formation...
- Dynamiser la gestion des compétences et des ressources
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Construction du plan de formation, élaboration des fiches de poste, aide aux demandes de prises en charge, etc.
- Optimiser les coûts
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Optimisation des organismes de mutuelle et prévoyance, élaboration de grilles salariales, gestion des financements formation, etc.
- Soutenir le développement
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Aide au recrutement, prise en main mySilae entreprise et mySilae Expense, etc.
- Fidéliser
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Conseil et mise en place d’avantages sociaux, prévention QVT, primes, etc.
Quel est le rythme d’intervention de nos experts RH ?
Nos experts RH implid interviennent à vos côtés en temps partagé, comme un véritable relais opérationnel intégré à vos équipes. Une fois vos priorités, objectifs et cadre d’intervention clarifiés et formalisés dans une lettre de mission, nous vous accompagnons selon la formule la plus adaptée à vos besoins :
Accompagnement à la mission
Nous vous vous proposons un accompagnement ponctuel dans vos besoins d’externalisation. Ce format est dimensionné selon vos priorités et votre budget.
Abonnement RH partagée
Optez pour cette formule pour un accompagnement RH récurrent. Un forfait d’heures annuelles est à utiliser en fonction de vos besoins.
Les + implid
Une équipe dédiée à vos côtés, composée d’experts en gestion sociale, d’avocats en droit social et de recruteurs
Un accompagnement à la carte, pour vous conseiller au mieux en fonction des besoins de votre activité
Une intervention dans vos locaux ou à distance pour vous accompagner sur vos besoins
Ils ont choisi la gestion RH en temps partagé avec implid
J’ai choisi une prestation RH pour m’aider à mieux organiser mon activité, afin de me dégager du temps pour d’autres tâches, notamment pour mes recrutements, qui sont très chronophages. Votre intervention et votre expertise me permettent également de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires, en particulier en droit du travail. Dans le contexte économique et social actuel, en constante évolution, ce service est devenu indispensable.
Après 40 ans à diriger ma société avec une méthode de recrutement et de suivi social des collaborateurs mise en place avec peu d’accompagnement, j’ai décidé, fin 2023, de confier l’ensemble de la comptabilité et du suivi RH à implid. À l’approche de la retraite et avant de céder la société SACP, il était important pour moi de remettre à plat et de mettre en conformité l’ensemble du suivi RH. implid m’a accompagné avec écoute, disponibilité et professionnalisme. Grâce à leurs conseils personnalisés et à leur expertise, j’ai pu céder ma société sereinement. Mes collaborateurs ont également accordé toute leur confiance aux avenants proposés
dans le cadre de la remise à plat des contrats de travail et du suivi RH. Je les en remercie.
