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Définition et mise en place d'une politique de rémunération

Vos enjeux liés à la rémunération de vos collaborateurs

Maîtriser votre masse salariale

Maîtriser votre masse salariale

dans un contexte d’inflation et de difficulté à recruter certains profils
Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive

Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive

fidélisant vos collaborateurs, dans un cadre optimisé socialement et fiscalement

Notre accompagnement dans la définition d'une politique de rémunération

En conjuguant leurs expertises, nos consultants RH, juristes et avocats en droit social, vous aident à définir une stratégie sur-mesure en matière de rémunération, permettant d’attirer et de retenir vos talents.

Les experts implid sont également à vos côtés pour sécuriser votre politique de rémunération vis-à-vis de l’URSSAF.

Nous conseillons également les entreprises dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale qui, par leur régime social et fiscal avantageux, permettent de fidéliser vos collaborateurs.

Notre accompagnement vous permettra de :

  • Mettre en place une politique de rémunération sur-mesure, dynamique et attractive, s’appuyant sur les dispositifs exonérés socialement et fiscalement
  • Réduire les coûts liés aux arrêts de travail, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
  • Sécuriser vos dispositifs d’épargne salariale, vos régimes de mutuelle, de prévoyance et de retraite supplémentaire et prévenir les risques de redressement URSSAF

Diagnostic, mise en conformité et sécurisation de vos pratiques RH

Les enjeux liés à votre conformité RH

Respecter la réglementation en vigueur

Respecter la réglementation en vigueur

pour éviter d’éventuelles sanctions civiles, administratives et pénales
Obtenir la confiance de vos collaborateurs

Obtenir la confiance de vos collaborateurs

via une politique RH garantissant leurs droits
Valoriser votre marque employeur

Valoriser votre marque employeur

auprès de vos collaborateurs et des candidats en recherche d'emploi

Notre accompagnement en diagnostic RH et audit social

Grâce à nos juristes/avocats en droit social et gestionnaires de paye, nous vous accompagnons dans la mise en place de processus RH conformes aux évolutions légales et sécurisés vis-à-vis des règles de sécurité sociale.

Notre collectif d’experts nous permet de vous proposer un accompagnement global, pour répondre à l’ensemble de vos enjeux liés à votre conformité RH :

  • Diagnostic en vue d’une mise en conformité de vos pratiques RH à la réglementation
  • mise en place des actes permettant de régulariser vos pratiques
  • Définition et formalisation d’une politique de prévention des risques professionnels efficace, associée à la mise en place d’un système de délégation de pouvoir et de responsabilité adapté à votre organisation


Les + implid

approche multi-expertises

Une approche multi-expertises grâce à notre collectif d’experts pour vous apporter une réponse globale à vos enjeux

Un ensemble d'experts

Un ensemble d’experts aux compétences complémentaires pour vous conseiller : consultants, experts en gestion sociale, recruteurs, avocats…

Un accompagnement sur-mesure

Un accompagnement sur-mesure, de la réflexion à la mise en œuvre opérationnelle de vos projets

capital humain

Notre accompagnement global en capital humain

Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement global en capital humain ? Découvrez nos offres de conseil en sécurisation de la gestion sociale de votre entreprise, digitalisation de la fonction RH, développement d’une performance RH durable…

 

Découvrez notre accompagnement en capital humain

Contactez votre interlocuteur implid

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