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GPEC : Comment anticiper le départ massif des compétences internes ?

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04.11.21

D’après une étude de l’INSEE, en Hauts-de-France, plus de 813 000 seniors cesseraient définitivement leur activité entre 2016 et 2030 : c’est l’effet Papy-boom. Avec la crise liée au Covid-19, une tendance s’est encore renforcée : deux tiers des ruptures de contrat dans le cadre de plans sociaux touchaient les plus de 50 ans (Le Monde - Mars 2021). La perte de ces compétences entraînera des conséquences majeures sur la croissance économique des entreprises. 

 

Dans ce webinar, implid et Neobrain vous présentent les différents leviers pour préserver les compétences au sein de votre entreprise. Patrick Poyet, Directeur du Capital Humain implid, Charles Sigfrit, Directeur Recrutement et Management de Transition implid et Paul Courtaud, PDG de Neobrain, vous proposeront des solutions innovantes pour cartographier et organiser les transferts de ces compétences clés.

  • Comment identifier les compétences clés de son entreprise ?
  • Quelles actions mettre en place pour prévenir les pertes de compétences critiques et pénuriques ? 
  • Quels moyens mettre en œuvre pour réussir ses plans de succession ?

 

"Comment anticiper le départ massif des compétences internes ?"
Un webinar animé par Patrick Poyet, Directeur du Capital Humain implid, Charles Sigfrit, Directeur Recrutement et Management de Transition implid et Paul Courtaud, PDG de Neobrain

- Jeudi 28 octobre 2021 -

Webinar GPEC

 

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