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Votre entreprise met des véhicules à disposition de ses salariés ? Attention, les règles ont changé ! Depuis le 1er février 2025, le calcul de l'avantage en nature véhicule a été revu en profondeur et vous devez mettre à jour vos pratiques.

Face au changement, la résistance est une réaction naturelle, qu’elle soit consciente ou inconsciente, intense ou légère. Qu’il s’agisse d’un changement désiré ou imposé, cette réaction trouve son origine dans notre cerveau reptilien, qui associe l’inconnu à une potentielle menace. Pour se protéger, il déclenche des mécanismes de défense instinctifs. Afin d’assurer la réussite de vos projets de transformation, il est essentiel de surmonter la résistance naturelle des collaborateurs pour la transformer en adhésion au projet. Dans cet article, nos consultants en conduite du changement vous présentent comment identifier et activer les facteurs de la motivation individuelle.

Dans monde professionnel qui évolue de plus en plus vite, le modèle de l'entreprise apprenante est désormais bien plus qu'un concept à la mode : c'est un véritable avantage concurrentiel. Mais qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Il s'agit d'une organisation qui place l'apprentissage continu au cœur de son fonctionnement. Elle encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences, à partager leurs connaissances et à expérimenter de nouvelles approches.

Flexibles et faciles à mettre en place, les dispositifs d’épargne salariale permettent d’associer vos salariés aux résultats et/ou à la performance globale de votre entreprise. Souvent perçus comme un avantage réservé aux grandes entreprises, ils se révèlent être un outil puissant et accessible à tous les types de structures. En plus de bénéficier d’un régime social et fiscal favorables, les dispositifs d’épargne salariale contribuent au développement de votre marque employeur et à la fidélisation de vos salariés.

Le management relais est une solution stratégique idéale pour pallier une absence prolongée ou une surcharge d'activité. Il permet d’assurer la continuité de vos opérations grâce à l’intervention d’un manager expérimenté, garantissant ainsi la stabilité organisationnelle et la performance de votre entreprise durant les périodes transitoires.

Le recrutement est un processus complexe qui requiert une attention particulière de la part des employeurs. Une mauvaise décision peut avoir des conséquences importantes sur la performance de l’entreprise et son image en termes de marque employeur.

L'adoption de la motion de censure du 4 décembre 2024 a interrompu toute activité législative. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 n’a donc pas pu être adoptée, laissant de nombreuses dispositions en suspens. Cependant, certaines évolutions en matière de données RH et paie sont déjà connues : revalorisation du SMIC, nouvelles conditions d’utilisation des titres restaurant, définition du taux de cotisation AT/MP, régime fiscal et social de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)…

En 2022, 56,9 % des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient en emploi, contre 82,5 % des 25 à 49 ans. Ce chiffre place la France en deçà de la moyenne de l'Union européenne, où le taux d’emploi des seniors atteint 62,4 % (Les seniors sur le marché du travail en 2022, DARES). Pourtant, d’ici 2050, les seniors pourraient représenter ¼ de la population française.

Tous les salariés bénéficient d’un droit à congés payés. En tant qu'employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour garantir ce droit. Si vos obligations sont claires, vos droits le sont tout autant. Vous pouvez par exemple décider des dates de congés de vos salariés, sous réserve de respecter certaines formalités et conditions fixées par le code du travail et par les conventions / accords applicables à votre entreprise.

Selon la DARES, le nombre moyen d’heures supplémentaires par salarié à temps complet est de 17,5 heures par semaine au 4ème trimestre 2023. La réalisation d’heures supplémentaires constitue donc un complément de revenu important pour certains salariés. Bien que nécessaires dans certaines situations, les heures supplémentaires peuvent rapidement devenir une source de litiges si elles ne sont pas gérées correctement et peuvent coûter cher à votre entreprise. C’est la raison pour laquelle le conseil de prud’hommes est souvent saisis de demandes de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires réalisées. Comment fonctionnent les heures supplémentaires ? Quel est le cadre légal applicable ? Les avocats implid en droit social décryptent les obligations à respecter par les employeurs en matière d’heures supplémentaires pour éviter les litiges.

L'intelligence artificielle (IA), et plus particulièrement l'IA générative, révolutionne le monde du travail en remodelant les compétences requises et en redéfinissant les métiers. Selon une étude récente du cabinet McKinsey, d'ici 2030, jusqu'à 30% des tâches actuellement accomplies pourraient être automatisées grâce à l'IA générative. Ce changement impactera significativement des secteurs tels que la production, la restauration, les services à la clientèle, la vente et l'assistance administrative, où la demande de main-d'œuvre a déjà diminué au cours des dernières années et devrait continuer à baisser.

La notion de partage de la valeur recouvre les différents dispositifs permettant d’associer les salariés à la performance et au capital de leur entreprise. Dernièrement, la loi du 29 novembre 2023 a fait évoluer certains dispositifs existants. Elle en a aussi créé de nouveaux dans le but de mieux associer les salariés aux performances de leur entreprise, levier essentiel pour renforcer leur engagement, leur fidélisation et, par conséquent, la performance globale de votre organisation.

Les mutations du monde du travail (marquées par l’individualisation et l’intensification du travail), la complexité des tâches et l’exigence croissante des clients ont un impact important sur la santé mentale des salariés.

La rédaction d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger dans le processus d’embauche d’un salarié. Il est essentiel de le rédiger correctement pour définir précisément les droits et obligations de chaque partie, tout en informant le salarié des règles qui lui sont applicables.

En tant qu’employeur, l’organisation d’entretiens professionnels est obligatoire pour respecter les dispositions du Code du travail. Ces entretiens, répartis tout au long du contrat de travail du salarié, permettent de faire le point sur l’année écoulée, les perspectives d’évolution et les objectifs à venir. Ils jouent un rôle essentiel dans l’engagement et la fidélisation des salariés.

Un contrat de travail doit être établi dès qu’une personne s’engage à travailler sous l’autorité d’une autre personne en contrepartie d’une rémunération. Ce contrat est composé de clauses définissant les obligations du salarié et de l’employeur. Les règles applicables varient en fonction du type de contrat de travail, notamment entre CDD et CDI. Concrètement, quelle est la différence entre CDD et CDI ? Quelles sont les obligations à respecter dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ? Quelles sont les particularités du Contrat à Durée Déterminée (CDD) ? Nos avocats et juristes en droit social vous présentent les obligations à respecter pour que vos contrats de travail en CDI et en CDD soient conformes.

Le règlement intérieur est un document écrit en français et établi de manière unilatérale par l’employeur. Son rôle consiste à fixer les droits et les obligations des salariés en matière de santé, de sécurité et de discipline. Il agit ainsi comme la « loi interne » de l’entreprise et s’applique à l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires ou encore stagiaires. L’employeur a donc tout intérêt à déterminer soigneusement le contenu du règlement intérieur de son entreprise pour assurer la bonne gestion de son personnel. Le règlement intérieur est-il obligatoire pour toutes les entreprises ? Sur quels domaines doit-il porter ? Quelle est la procédure à suivre pour l’élaborer et le modifier ? Nos avocats en droit social font le point dans cet article.

Dans l’esprit de la plupart des salariés, la négociation annuelle obligatoire (NAO) est uniquement associée à la négociation annuelle sur les salaires. Pourtant, la NAO impose à l’employeur et aux représentants syndicaux de se réunir régulièrement pour négocier sur des sujets bien plus larges que la rémunération. Nos avocats en droit social vous présentent dans cet article tout ce que vous devez savoir de la négociation annuelle obligatoire, en l’absence d’un accord d’adaptation (accord collectif entre l’employeur et les représentants du personnel visant à adapter certaines dispositions légales ou conventionnelles aux spécifiés de l’entreprise, sous réserve de respecter le cadre légal).

Depuis l’instauration de la rupture conventionnelle en 2008, on note une multiplication des départs négociés, qui répond à un besoin de fluidité sur le marché du travail. Mais il faut faire attention à ne pas confondre la rupture conventionnelle et la transaction. Si ces actes sont tous deux négociés, ils ne répondent pas à la même finalité. Rupture conventionnelle ou transaction : quelles sont les différences ? Nos avocats en droit social et droit du travail décryptent pour vous les spécificités de ces deux dispositifs.

Face à l’augmentation constante des dépenses de santé et pour répondre à la problématique de l’acquisition de jours de congés payés pendant les arrêts de travail, le gouvernement et le législateur se sont saisis de ces questions. Mais les entreprises ont elles aussi un rôle majeur à jouer pour agir sur le nombre d’arrêts de travail. Nos avocats en droit social et droit du travail décryptent pour vous les mesures déjà entrées en vigueur (notamment via la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024) et celles à venir autour de la réglementation applicable aux arrêts maladie.