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L'année 2026 marque un tournant dans l'accompagnement de la parentalité avec l'entrée en vigueur du nouveau congé supplémentaire de naissance , issu de la loi de financement de la sécurité sociale

Apprentissage, professionnalisation, exonérations de cotisations, aides liées au handicap ou à certains publics prioritaires : quels dispositifs pouvez-vous réellement mobiliser en 2026 ?

Les entreprises françaises font aujourd’hui face à une hausse significative des signalements de harcèlement moral ou sexuel. Cette évolution, reflet d'une meilleure sensibilisation des salariés et d

Selon le baromètre national du harcèlement au travail 2022 (étude IPSOS), 35 % des salariés déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement au travail en France. Pour un dirigeant, ces situations

Dans un contexte économique en constante évolution, les PME doivent faire face à des enjeux RH de plus en plus complexes : fidélisation des talents, digitalisation, conformité légale, optimisation des

La Loi de finances 2026 et la Loi de financement de la sécurité sociale 2026 (LFSS 2026) ont des conséquences opérationnelles immédiates pour les dirigeants de TPE et PME. Recrutement, rémunération

Votre PME a atteint le cap des 11 salariés ? Félicitations pour cette croissance ! Ce développement s’accompagne cependant d’une étape clé : la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) et l

Le recrutement 2.0 marque une véritable révolution dans la manière dont les entreprises et recruteurs identifient, approchent et séduisent les talents. Porté par les avancées technologiques et les

Depuis 2014, l'entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises. La réforme des entretiens professionnels, issue de la loi dite "Seniors", entrée en vigueur le 26 octobre 2025

Confier la gestion de la paie à un prestataire externe séduit de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille. Et pour cause : l’externalisation de la paie permet de se décharger d’une

Les règles des congés payés viennent d’être profondément modifiées en 2025 par plusieurs décisions de la Cour de cassation, dont deux rendues le 10 septembre dernier. Ces évolutions viennent bousculer

Pour garantir la pérennité et la performance de votre organisation face à un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, il est indispensable de mettre en place une démarche proactive et structurée : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’impose comme un véritable levier de compétitivité. Elle permet non seulement d’ajuster en continu les effectifs de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leurs parcours professionnels et de renforcer leur employabilité.

Un livre blanc de paie est un document de référence interne qui formalise exhaustivement l’ensemble des règles appliquées pour établir la paie dans l’entreprise. Il regroupe donc de manière structurée les éléments issus du Code du travail, des conventions collectives, des accords d’entreprise, ainsi que les usages et pratiques internes propres à l’organisation.

La réforme de la saisie sur rémunération, entrée en vigueur au 1er juillet 2025 (décret n°2025-125 du 12 février 2025), transforme profondément la gestion des saisies sur salaire. Jusqu’au 30 juin 2025, cette saisie nécessitait l’autorisation expresse du juge. À compter du 1er juillet 2025, la réforme confie l’intégralité de la procédure aux commissaires de justice qui deviennent l’unique interlocuteur des employeurs. Si cette nouvelle procédure est simplifiée, elle transforme radicalement les rôles et devoirs de l’employeur. Elle implique également une vigilance accrue sur les procédures de paie et la gestion des saisies en cours.

La transparence des salaires devient un sujet central pour les entreprises françaises. Une directive européenne, adoptée en 2023, impose aux employeurs de nouvelles obligations pour réduire les inégalités salariales, notamment entre les femmes et les hommes. Objectif : plus d’équité salariale, plus de clarté et une meilleure confiance au sein des organisations. D’ici juin 2026, cette directive devra être transposée en droit français. Vous avez donc tout intérêt à anticiper dès maintenant ces changements pour vous mettre en conformité et tirer parti de cette transformation.

Dans un marché du travail toujours plus compétitif, attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Mais une fois ces talents recrutés, comment les retenir ? L’onboarding, ou le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, est un levier stratégique, non seulement pour fidéliser vos talents, mais également pour booster la performance globale de votre entreprise. Cette démarche, loin d’être une simple formalité, représente un investissement déterminant pour votre capital humain et votre culture d'entreprise.

La mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est une démarche stratégique visant à optimiser la gestion des processus RH au sein d'une entreprise.