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Votre PME a atteint le cap des 11 salariés ? Félicitations pour cette croissance ! Ce développement s’accompagne cependant d’une étape clé : la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) et l

Le recrutement 2.0 marque une véritable révolution dans la manière dont les entreprises et recruteurs identifient, approchent et séduisent les talents. Porté par les avancées technologiques et les

Depuis 2014, l'entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises. La réforme des entretiens professionnels, issue de la loi dite "Seniors", entrée en vigueur le 26 octobre 2025

Confier la gestion de la paie à un prestataire externe séduit de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille. Et pour cause : l’externalisation de la paie permet de se décharger d’une

Les règles des congés payés viennent d’être profondément modifiées en 2025 par plusieurs décisions de la Cour de cassation, dont deux rendues le 10 septembre dernier. Ces évolutions viennent bousculer

Pour garantir la pérennité et la performance de votre organisation face à un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, il est indispensable de mettre en place une démarche proactive et structurée : la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’impose comme un véritable levier de compétitivité. Elle permet non seulement d’ajuster en continu les effectifs de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leurs parcours professionnels et de renforcer leur employabilité.

Un livre blanc de paie est un document de référence interne qui formalise exhaustivement l’ensemble des règles appliquées pour établir la paie dans l’entreprise. Il regroupe donc de manière structurée les éléments issus du Code du travail, des conventions collectives, des accords d’entreprise, ainsi que les usages et pratiques internes propres à l’organisation.

La réforme de la saisie sur rémunération, entrée en vigueur au 1er juillet 2025 (décret n°2025-125 du 12 février 2025), transforme profondément la gestion des saisies sur salaire. Jusqu’au 30 juin 2025, cette saisie nécessitait l’autorisation expresse du juge. À compter du 1er juillet 2025, la réforme confie l’intégralité de la procédure aux commissaires de justice qui deviennent l’unique interlocuteur des employeurs. Si cette nouvelle procédure est simplifiée, elle transforme radicalement les rôles et devoirs de l’employeur. Elle implique également une vigilance accrue sur les procédures de paie et la gestion des saisies en cours.

La transparence des salaires devient un sujet central pour les entreprises françaises. Une directive européenne, adoptée en 2023, impose aux employeurs de nouvelles obligations pour réduire les inégalités salariales, notamment entre les femmes et les hommes. Objectif : plus d’équité salariale, plus de clarté et une meilleure confiance au sein des organisations. D’ici juin 2026, cette directive devra être transposée en droit français. Vous avez donc tout intérêt à anticiper dès maintenant ces changements pour vous mettre en conformité et tirer parti de cette transformation.

Dans un marché du travail toujours plus compétitif, attirer les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Mais une fois ces talents recrutés, comment les retenir ? L’onboarding, ou le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, est un levier stratégique, non seulement pour fidéliser vos talents, mais également pour booster la performance globale de votre entreprise. Cette démarche, loin d’être une simple formalité, représente un investissement déterminant pour votre capital humain et votre culture d'entreprise.

La mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est une démarche stratégique visant à optimiser la gestion des processus RH au sein d'une entreprise.

Votre entreprise met des véhicules à disposition de ses salariés ? Attention, les règles ont changé ! Depuis le 1er février 2025, le calcul de l'avantage en nature véhicule a été revu en profondeur et vous devez mettre à jour vos pratiques.

Face au changement, la résistance est une réaction naturelle, qu’elle soit consciente ou inconsciente, intense ou légère. Qu’il s’agisse d’un changement désiré ou imposé, cette réaction trouve son origine dans notre cerveau reptilien, qui associe l’inconnu à une potentielle menace. Pour se protéger, il déclenche des mécanismes de défense instinctifs. Afin d’assurer la réussite de vos projets de transformation, il est essentiel de surmonter la résistance naturelle des collaborateurs pour la transformer en adhésion au projet. Dans cet article, nos consultants en conduite du changement vous présentent comment identifier et activer les facteurs de la motivation individuelle.

Dans monde professionnel qui évolue de plus en plus vite, le modèle de l'entreprise apprenante est désormais bien plus qu'un concept à la mode : c'est un véritable avantage concurrentiel. Mais qu'est-ce qu'une entreprise apprenante ? Il s'agit d'une organisation qui place l'apprentissage continu au cœur de son fonctionnement. Elle encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences, à partager leurs connaissances et à expérimenter de nouvelles approches.

Flexibles et faciles à mettre en place, les dispositifs d’épargne salariale permettent d’associer vos salariés aux résultats et/ou à la performance globale de votre entreprise. Souvent perçus comme un avantage réservé aux grandes entreprises, ils se révèlent être un outil puissant et accessible à tous les types de structures. En plus de bénéficier d’un régime social et fiscal favorables, les dispositifs d’épargne salariale contribuent au développement de votre marque employeur et à la fidélisation de vos salariés.

Le management relais est une solution stratégique idéale pour pallier une absence prolongée ou une surcharge d'activité. Il permet d’assurer la continuité de vos opérations grâce à l’intervention d’un manager expérimenté, garantissant ainsi la stabilité organisationnelle et la performance de votre entreprise durant les périodes transitoires.

Le recrutement est un processus complexe qui requiert une attention particulière de la part des employeurs. Une mauvaise décision peut avoir des conséquences importantes sur la performance de l’entreprise et son image en termes de marque employeur.

L'adoption de la motion de censure du 4 décembre 2024 a interrompu toute activité législative. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 n’a donc pas pu être adoptée, laissant de nombreuses dispositions en suspens. Cependant, certaines évolutions en matière de données RH et paie sont déjà connues : revalorisation du SMIC, nouvelles conditions d’utilisation des titres restaurant, définition du taux de cotisation AT/MP, régime fiscal et social de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)…