La QVCT, ou qualité de vie et des conditions de travail
constitue aujourd’hui un enjeu central pour les employeurs. Elle permet à la fois de prévenir les risques psychosociaux (RPS), d’améliorer le climat social et d’agir sur les facteurs susceptibles de dégrader la santé mentale des collaborateurs.
Agir sur la QVCT permet de renforcer la prévention, l’engagement et la performance durable de l’organisation. Nos consultants en Capital Humain implid vous accompagnent dans la mise en œuvre de démarches QVCT concrètes et pérennes, ainsi que dans le traitement des alertes relatives à des faits susceptibles de relever du harcèlement ou de la discrimination.
Vos enjeux : prévenir les risques psychosociaux et améliorer durablement les conditions de travail
Les évolutions de l’organisation du travail, les pratiques managériales et la qualité des relations professionnelles peuvent avoir un impact significatif sur la santé et l’engagement des collaborateurs.
Une démarche QVCT permet notamment de :
Prévenir les risques psychosociaux et sécuriser votre obligation de sécurité
Objectiver le climat social
Traiter les situations sensibles dans un cadre neutre et sécurisé
Renforcer l’engagement et l’attractivité
Notre accompagnement QVCT de l’analyse à la mise en œuvre
Notre accompagnement repose sur trois convictions : diagnostiquer et activer les leviers à plus fort impact, associer les acteurs du terrain sous le sponsoring de la direction générale, respecter le cadre éthique et juridique.
Nous construisons avec vous des démarches QVCT adaptées à votre contexte, à vos enjeux stratégiques et à la réalité de vos équipes.
- Enquêtes internes à la suite d’un signalement de faits de harcèlement ou discrimination
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Lorsqu’une alerte fait état de faits susceptibles de relever du harcèlement ou de la discrimination, nous vous accompagnons pour disposer d’un éclairage neutre et factuel, afin de sécuriser vos décisions.
Notre intervention repose sur une analyse de situations sensibles avec rigueur, impartialité et respect du cadre légal :
• la conduite d’entretiens, (en distanciel si besoin), et le recueil d’éléments factuels et de témoignages ;
• la qualification de la nature des faits signalés ;
• la rédaction d’un rapport exploitable par la Direction ;
• la proposition de mesures adaptées pour prévenir la réapparition de nouveaux risques, protéger les collaborateurs et restaurer un cadre de travail serein.💡 Bon à savoir : Cette approche est menée en collaboration avec nos avocats en droit social Elsen / Implid lorsque la situation le nécessite.
- Baromètre social et mesure de la QVCT
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Le baromètre social permet de recueillir le ressenti des collaborateurs et d’objectiver les principaux points forts ainsi que les leviers d’amélioration.
Nous vous accompagnons dans :
• la définition des objectifs en lien avec vos enjeux stratégiques et sociaux ;
• l’adaptation des thématiques à votre contexte et à votre environnement ;
• l’analyse du climat social : organisation, relations professionnelles, pratiques managériales… ;
• l’association des parties prenantes afin de favoriser une expression authentique ;
• l’identification des actions prioritaires et la construction d’un plan d’actions ajusté. - Sensibilisation aux RPS et à la QVCT
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Nous sensibilisons les acteurs clés de votre organisation afin de leur donner des repères clairs sur les risques psychosociaux, leurs causes et leurs impacts, notamment sur les collectifs de travail :
• Apport de repères sur les RPS pour mieux comprendre les causes et impacts des RPS afin d’identifier plus précocement les signaux faibles et les situations à risque ;
• Accompagnement à la mise en œuvre de la démarche QVCT afin de renforcer la sensibilisation aux RPS dans la politique de prévention de l’employeur ;
• Coaching individuel ou d’équipe, ainsi qu’un accompagnement managérial pour développer une capacité d’action individuelle et collective.
Les + implid
Une alliance entre expertise RH et droit social
Des constats aux solutions opérationnelles
Une démarche coconstruite avec vos parties prenantes
Des interventions ponctuelles ou dans la durée
Nous intervenons déjà dans de grandes entreprises des secteurs du transport, du domaine bancaire, de l’industrie du métal et de l’agroalimentaire, ou encore du numérique…
« Nous apprécions la réactivité, le professionnalisme et la qualité des restitutions des consultants implid. Grâce à leur finesse d’analyse des situations, leur connaissance en QVCT et management des organisations, nous sommes plus pertinents dans l ’élaboration du plan d’actions et plus sécurisés dans les modalités de mise en œuvre. Nous avons recommandé à d’autres filiales du groupe qui partagent notre grande satisfaction et notre plaisir à collaborer avec implid.»
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