Prendre une nouvelle direction
Dans le cadre d’un remplacement ou d’une évolution d’organisation, vous devez recruter un dirigeant pour votre entreprise ? Vous êtes un fonds d’investissement et avez besoin d’une nouvelle personne pour prendre la direction d’une de vos participations ?
Chez implid, nous vous accompagnons en proximité dans l’identification de dirigeants et cadres à haut potentiel.
Comprendre avant tout vos enjeux
Recruter un profil de direction implique évidemment un haut niveau d’exigence en termes de compétences et de leadership attendus. Une parfaite connaissance de votre secteur d’activité peut parfois se révéler indispensable mais cela ne suffit pas. Selon le moment de vie que traverse votre entreprise, il vous faudra identifier le dirigeant à même de piloter un projet de développement, stabiliser une organisation, accompagner une transformation…
Chez implid, nous commençons par vous écouter pour comprendre votre projet et ses enjeux. Nous vous apportons ensuite un conseil de qualité quant au profil qui pourrait correspondre à votre besoin, tout en challengeant votre organisation si cette dernière impacte notre capacité à attirer votre futur talent. Notre connaissance de nombreux marchés permet également un réel benchmark : vous pourrez ainsi affiner le descriptif de votre profil cible, le contenu des responsabilités offertes ou les conditions d’embauches proposées.
Identifier la perle… qu’elle soit rare ou pas
Chez implid, nos spécialistes du conseil en recrutement mettent à votre profit leurs réseaux (professionnels, alumni…) et leurs compétences expertes (méthodologies de chasse et d’évaluation, connaissances métiers ou sectorielles…). Et parce qu’implid est un collectif, nos consultants bénéficient au besoin de l’apport de savoir-faire pointus portés par l’ensemble des expertises du groupe (consulting, intelligence économique, droit social et des affaires, etc.).
Nous vous proposons ainsi une approche sur-mesure, robuste et efficace, basée sur une disponibilité du binôme consultant/chargé de recherche, un sourcing multicanal efficient et des outils de gestion de projet garantissant fluidité et confidentialité du process de recrutement.
Assurer le match, en 3 points
1/ Outre la démarche de recherche du candidat idéal - qui n’existe pas toujours ! - nous proposons une approche pragmatique d’évaluation des cibles potentielles, basée sur des entretiens approfondis, des questionnaires comportementaux et des prises de références multiples. Ceci nous permet, entre autres, de tester l’adéquation des profils avec votre culture d’entreprise et vos valeurs.
2/ Parce qu’un recrutement n’est réussi qu’en défendant également les intérêts de votre futur talent, nous avons à cœur d’apporter un conseil éclairé aux candidats que nous approchons quant à leurs objectifs de carrière et ce, tout en promouvant votre projet avec sincérité.
3/ Nous nous engageons à vos côtés jusqu’au bilan post-intégration afin de nous assurer du succès de la mission et de votre entière satisfaction. En fonction du contexte de votre recrutement, nous proposons également des missions d’accompagnement individuel ou collectif à la prise de poste (coaching).
Notre impératif : trouver, avec vous, le dirigeant qui vous fera grandir.