Vers une gestion humaine… et digitale !

Les SIRH contribuent eux aussi à l’amélioration de la performance ! Ils ont pour avantage d’offrir un gain de temps pour les gestionnaires, d’automatiser les tâches administratives à faible valeur ajoutée, de faciliter l’accès à l’information et le suivi des collaborateurs. Leur contribution à l’optimisation des coûts de la fonction RH est réelle. En participant à la modernisation de la fonction RH, les SIRH lui permettent de rentrer dans le monde du Digital, afin d’assurer un premier niveau de service aux collaborateurs… source de valeur et de performance pour les organisations.  

Schéma accompagnement performance RH