09.09.20

Fidéliser les salariés de son entreprise peut passer par bien des moyens, cadre de travail, avantages, flexibilité, ... Y compris avec la mise en place d'un accord d'intéressement qui constitue un avantage très apprécié des salariés. L'intéressement est un outil de motivation et de fidélisation du salarié qui est également intéressant pour l'employeur, en raison de son régime fiscal et social.

 

Ce dispositif facultatif relève du bon vouloir de l'employeur mais représente bon nombre d'intérêts pour l'entreprise comme pour ses salariés :

  • Non soumis aux cotisations sociales
  • Déductible du bénéfice imposable

 

Il existe différentes modalités de mise en place de l’intéressement en fonction des entreprises :

  • Ratification du projet
  • Décision unilatérale d'entreprise
  • Convention ou accord collectif
  • Etc, ...

 

C'est un dispositif qui est avantageux pour les salariés et l'entreprise. Il permet de les engager davantage dans l'activité de l'entreprise.

 

Les entreprises éligibles, les modalités de mise en place, l’intérêt pour l’entreprise et pour ses salariés, ...
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif d’épargne salariale.

 

Plaquette informations intéressement

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