Faire face, ensemble
Votre entreprise fait face à une situation de crise ou à des circonstances exceptionnelles ? Vous devez gérer l’absence d’une ressource clé, une hypercroissance, une intégration post-acquisition, un retournement ou, tout simplement, un déficit de compétences ?
Chez implid, nous vous proposons la délégation immédiate d’un manager de transition, sélectionné parmi notre vivier de 650 managers qualifiés, pour définir et conduire les actions nécessaires au retour vers une situation stable et maîtrisée.
Un collectif pour un cas unique
implid, c’est l’intégration d’une équipe de recruteurs reconnus au sein d’un collectif multi-métiers (experts-comptables, avocats, consultants…). Notre modèle combine ainsi notre expertise en recrutement avec nos savoir-faire métiers, financiers, juridiques…
Ce positionnement, unique sur le marché, nous permet de garantir un haut niveau de compétences de nos managers en direction générale, financière, ressources humaines, juridique, systèmes d’information et fonctions industrielles. Nos managers de transition peuvent notamment bénéficier de l’appui de toutes les expertises du groupe, mobilisables à la carte, pour contribuer efficacement au retour d'une performance durable.
Faire grandir ceux qui vous font grandir
Lorsqu’un manager de transition choisit la voie de l’entrepreneuriat, nous l’accompagnons dans le montage et la gestion de sa société, grâce à notre panel complet de partenariats et de services (portage salarial, création et gestion d’entreprise unipersonnelle…). Le manager de transition est ainsi pleinement disponible pour votre mission !
C’est aussi ça, l’engagement implid.