Comment traduire la loi Climat et Résilience et créer de la valeur pour l’entreprise et son écosystème ?

La loi climat du 22 août 2021 impose un peu plus aux entreprises de prendre en compte les enjeux liés à l’urgence climatique. Elle élargit la responsabilité et le devoir de vigilance des CSE quant à l’impact des activités de l’entreprise sur ces enjeux.

Comment comprendre les éléments de la nouvelle loi Climat et Résilience et la traduire en actions pour créer de la valeur pour votre entreprise et son écosystème ?

Dans cette formation l’objectif est de vous donner les clés de lecture de la loi Climat & Résilience, et les approches pour la mettre en œuvre pour en faire une opportunité de dialogue avec votre CSE.

Présentation de la formation

Objectifs pedagogiquesObjectifs pédagogiques :
Comprendre l’origine et les enjeux de la loi climat et Résilience
                  et élaborer une démarche de mise en oeuvre dans un projet collectif.

Methodes pedagogiquesMéthodes pédagogiques :
• Apports théoriques
                  • Mise en pratique
                  • Partage d’expérience

PrérequisPrérequis :
Aucun

CiblePour qui ?
DRH / RRH / DRS / RRS /

Validation Validation des acquis :
Réalisation d’une feuille de route collaborative
                  QCM de validation des acquis

Contenu de la formation

1/ Découvrir et approfondir les basiques du Développement Durable et de la RSE
2/ Les 149 propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat à l’origine de la loi « Climat et Résilience »
3/ Connaître l’ensemble du cadre législatif de la RSE
4/ Les impacts de la loi sur les entreprises et le CSE
5/ Comment accompagner le CSE dans ses nouvelles attributions
6/ Créer de la valeur au travers de la loi Climat et Résilience

Téléchargez le programme de formation

laurence

L'intervenante

Laurence LECOEUR – Consultante RSE implid

Spécialiste RSE depuis plus de 15 ans et auteur en 2010 de  "L’entreprise au cœur du Développement Durable", Laurence Lecoeur accompagne les entreprises au sein des équipes conseil implid sur la construction et la mise en œuvre de leur stratégie RSE.

Elle vous apportera les éclairages précis sur les concepts en combinant les expertises conseil et droit implid, autant que la prise de recul sur les enjeux concrets pour vos entreprises.

virgile zeimet

L'intervenant

Virgile ZEIMET - Avocat Associé CWA - groupe implid

Avocat associé au sein du cabinet Chassany Watrelot & Associés (membre du groupe implid), Virgile Zeimet accompagne les sociétés françaises et internationales sur toutes les questions relatives au droit du travail, plus particulièrement en matière de relations collectives.

Il vous donnera des informations et des conseils précis sur les dispositifs sociaux destinés à favoriser la transition écologique et sur les nouvelles attributions environnementales du CSE

Le mot des intervenants

guillemets verts La loi Climat & Résilience a pour ambition d’accompagner les organisations à s’approprier les enjeux climatiques,   environnementaux et à y sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. Dans une approche coopérative, elle doit permettre de redynamiser le dialogue social.

Vous pouvez contacter Eduardo MARTINS, notre référent handicap

et consulter le guide d’accueil des personnes handicapées :

Je télécharge le guide

Nos locaux répondent aux normes handicaps, cependant, n’hésitez pas à contacter M. Eduardo MARTINS pour lui exposer les spécificités de votre handicap, qu’il soit moteur ou autre, afin de savoir si nous sommes en mesure d’adapter ou non nos conditions de réalisation des formations et d’accès.