Un levier stratégique de performance et d'attractivité
Booster l'engagement et la performance de vos équipes, attirer les meilleurs talents et répondre aux exigences de la RSE sont désormais des enjeux interconnectés.
Investir dans le bien-être et l’épanouissement au travail de vos collaborateurs est le socle d’une performance durable pour garantir leur motivation, préserver leur santé, renforcer votre attractivité, sécuriser les compétences essentielles de votre organisation tout en assurant votre conformité réglementaire.
Nos experts en Capital Humain et RSE vous accompagnent pour structurer une démarche RSE impactante, plaçant le bien-être de vos collaborateurs au cœur de votre stratégie.
Vos enjeux liés au bien-être de vos collaborateurs
- Donner du sens en partageant une vision mobilisatrice de votre organisation, engagée face aux enjeux sociétaux et environnementaux
- Créer un environnement de travail bienveillant et favoriser une culture du bien-être durable pour préserver la santé mentale et physique de vos salariés et réduire l’absentéisme
- Instaurer un dialogue social constructif et transparent pour renforcer la confiance et prévenir les tensions et conflits internes
- Renforcer votre attractivité et fidéliser vos talents pour favoriser la motivation, l’implication et l’engagement de vos collaborateurs, tout en réduisant le turnover et les coûts de recrutement
- Anticiper les transformations métiers et développer les compétences clés pour assurer la pérennité de vos savoir-faire et renforcer la compétitivité de votre organisation face aux évolutions du marché
- Assurer votre conformité réglementaire, notamment pour répondre aux nouvelles réglementations qui imposent aux entreprises de justifier leur engagement en matière de bien-être au travail (comme la CSRD)
Notre accompagnement pour un engagement collaborateur durable et une performance responsable
Chez implid, nous sommes convaincus que le bien-être au travail est le moteur d'un engagement collaborateur fort et d'une performance durable et responsable. Grâce à une approche globale et sur-mesure, nos consultants en Capital Humain et RSE vous accompagnent dans la mise en œuvre d’actions concrètes, alignées avec le contexte et les enjeux de votre organisation.
Déployer une démarche QVCT comme socle de votre performance durable
Nous vous accompagnons dans la structuration et le déploiement d'une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pérenne et participative :
. Identifier les attentes de vos collaborateurs : Nous analysons les besoins réels de vos équipes en menant des enquêtes et des entretiens qualitatifs (individuels et collectifs), pour définir avec vous les priorités d’action et assurer l’efficacité de votre démarche QVCT.
. Impliquer les bonnes parties prenantes pour porter votre démarche QVCT : Nous vous aidons à mobiliser votre direction, vos managers, vos ambassadeurs et les représentants du personnel pour favoriser l’adhésion de vos collaborateurs.
. Déployer les bonnes actions : Nous construisons un plan d’actions structuré et pragmatique, en phase avec les attentes de vos collaborateurs (équilibre vie pro/perso, charge de travail, égalité femmes/hommes, inclusion…). Grâce à une approche test & learn, nous ajustons ces actions en continu en fonction des retours de vos équipes, garantissant ainsi leur efficacité à long terme.
Valoriser votre Capital Humain et le potentiel de vos équipes
Nous vous aidons à valoriser votre capital humain et à construire une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents, éléments essentiels dans un marché compétitif.
- Attractivité et fidélisation des talents grâce à une marque employeur forte
-
Les consultants implid vous accompagnent dans la valorisation de votre marque employeur et de votre culture RSE à travers plusieurs actions :
- Clarifier votre promesse employeur en identifiant votre raison d’être, vos valeurs et vos ambitions pour créer une véritable culture d’entreprise auprès de vos équipes et de vos parties prenantes.
- Démontrer vos engagements RSE et QVCT par la mise en valeur des actions, projets et initiatives que vous mettez en place au sein de votre entreprise.
- Collecter les retours de vos collaborateurs et candidats : au travers de sondages, baromètres et entretiens qualitatifs pour identifier les points forts et les axes d’amélioration de votre marque employeur.
- Gestion des Compétences (GEPP) et développement des talents
-
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) permet d’anticiper les transformations métiers, développer les compétences de vos collaborateurs et assurer la pérennité des savoir-faire au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape :
- Identifier et structurer les compétences clés de vos collaborateurs à travers un référentiel de compétences. Nous mettons ensuite en œuvre des actions ciblées pour renforcer ces compétences clés (plan de formation personnalisé, parcours de mobilité interne…).
- Anticiper les transformations métiers grâce à la construction d’une organisation résiliente et agile, capable de s’adapter aux transformations du marché et aux nouvelles exigences professionnelles.
- Anticiper les départs et à prévenir la perte de compétences grâce à des plans de succession structurés. Nous mettons également en place des dispositifs de formation et de tutorat pour assurer une transmission efficace des savoir-faire et maintenir la continuité des expertises.
Intégrer les exigences règlementaires au cœur de votre démarche RSE
La conformité réglementaire, notamment en matière de RSE et de bien-être au travail, n'est pas une contrainte, mais une opportunité de renforcer votre engagement et votre performance. Notre accompagnement vous aide à transformer les obligations réglementaires en opportunités stratégiques :
Temps de travail et équilibre vie professionnelle / personnelle
Nous vous aidons à structurer votre organisation du travail dans le respect du cadre légal et au bénéfice du bien-être de vos collaborateurs :
• Garantir le respect de la durée légale du travail et encadrer les heures supplémentaires
• Favoriser des modalités de travail souples (télétravail, horaires aménagés) pour encourager l’équilibre de vie
Dialogue social et négociation collective
Un dialogue social de qualité est un pilier fondamental d’une démarche QVCT réussie. Nous vous accompagnons pour :
• Mettre en place des dispositifs de concertation efficaces avec les représentants du personnel
• Favoriser la transparence et la circulation de l’information dans votre entreprise
• Coconstruire des accords collectifs intégrant les enjeux QVCT et prévenir les conflits sociaux
Santé et sécurité au travail
Nous veillons à la conformité de votre politique de prévention des risques professionnels pour garantir la sécurité et la santé de vos équipes :
• Mise à jour et pilotage du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Déploiement d’actions de prévention, de formation et de sensibilisation aux risques
• Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles avec mise en place de plans d’action
Enfin nous vous aidons à anticiper les évolutions réglementaires en matière de RSE et de bien-être au travail pour assurer une adaptation proactive et éviter les risques de non-conformité.
Les + implid
Un accompagnement sur-mesure
Des expertises complémentaires pour un accompagnement global
Un accompagnement sur-mesure
Notre accompagnement global en RSE
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement global en RSE ? Découvrez nos offres de conseil en transformation de votre chaîne de valeur, conformité RSE, impact environnemental et sociétal, engagement collaborateurs…
Contactez nous !