Contrats en alternance : quelles sont les aides disponibles en 2025 ?

En 2025, le cadre des contrats en alternance a connu de nombreux changements, notamment concernant les aides et les conditions d’accès. Malgré ces évolutions, l’alternance demeure un levier majeur pour les entreprises souhaitant former de nouveaux talents tout en bénéficiant de soutiens financiers. Les nouvelles mesures mises en place visent principalement à encourager les entreprises de moins de 250 salariés à recruter des alternants.

Quelles sont les évolutions notables en matière d’aides disponibles pour les contrats en alternance ? Quelles sont les aides spécifiques aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation ? Découvrez le décryptage complet des aides alternance 2025 proposé par nos experts en gestion sociale.

Aides alternance 2025 : quelles sont évolutions notables ?

Contrat d'apprentissage : une aide à l'embauche maintenue, mais avec un montant réduit

L'aide à l'embauche pour les employeurs recrutant des alternants en contrat d’apprentissage reste en vigueur pour l'année 2025. Cependant, le montant maximal de l’aide a été réduit. Cette nouvelle disposition concerne les contrats signés à compter du 24 février 2025. 

Concrètement : 

• Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025 : l’aide est de 6 000€ (quel que soit l’âge de l'apprenti ou la taille de l’entreprise)
• Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 :
  
  • L’aide est de 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • L’aide est de 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus

Apprenti en situation de handicap :

Dans le cadre de l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, l’aide est portée à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette aide est cumulable avec les dispositifs d’accompagnement et subventions de l’AGEFIPH, afin de favoriser l’inclusion et le recrutement des personnes en situation de handicap. Le versement de l’aide est conditionné à la transmission d’un justificatif de la situation de handicap à l’ASP (Agence de Services et de Paiement).

⚠ A noter : Cette aide n’est accordée que pour les contrats d’apprentissage initiaux. Elle ne s’applique pas en cas d’avenant lié à une reconnaissance du handicap intervenant en cours de contrat.

Quelles sont les nouvelles conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti ?

Les conditions d’éligibilité à l’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage évoluent également. 

Conditions générales (24 février au 31 décembre 2025)

Pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, les entreprises éligibles sont les suivantes : 

• Entreprises de moins de 250 salariés : elles bénéficient toutes de l’aide, sans condition spécifique ;
• Entreprises de 250 salariés et plus : elles doivent répondre à l’un des deux critères suivants au 31 décembre de l’année de référence, en fonction de la date de signature du contrat :
  
  • Employer au moins 5% de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle; (alternance, VIE, CIE, etc.)
  • Employer au moins 3% d’alternants, avec une augmentation d’au moins 10% du nombre d’alternants par rapport à l’année précédente.

Nouvelles obligations

De plus, deux nouvelles conditions sont nécessaires pour bénéficier de cette aide : 

1. L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) dans un délai maximum de 6 mois suivant sa date de signature.
2. L’aide ne peut être accordée qu’une seule fois pour un contrat d’apprentissage conclu entre un même employeur et un même apprenti, visant la même certification professionnelle. En d’autres termes, l’entreprise ne doit pas avoir déjà bénéficié de cette aide pour un contrat identique.

Si l’entreprise ne remplit pas l’ensemble des conditions d’éligibilité et des obligations mentionnées ci-dessus, elle ne pourra pas bénéficier de l’aide à l’embauche pour le contrat d’apprentissage concerné. Aucun versement ne sera effectué par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) dans ce cas.

💡 Bon à savoir : L'aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage est versée mensuellement à l'employeur par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) durant la première année du contrat. Ces versements sont mis en place automatiquement après l’enregistrement et la validation du contrat par l’OPCO compétent selon votre secteur d’activité.*

Contrat de professionnatisation : une aide supprimée

Depuis le 1er mai 2024, l’aide à l’embauche pour les employeurs recrutant des alternants est supprimée pour les contrats de professionnalisation. 

Quelles sont les autres aides existantes en 2025 ?

Pour les contrats d'apprentissage

En plus de l’aide exceptionnelle versée la première année du contrat d’apprentissage, l’embauche d’un apprenti donne également droit aux aides suivantes :

• Les exonérations de cotisations sociales : Les rémunérations des apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales selon leur niveau de rémunération.

Contrat d’apprentissage : évolutions sur les exonérations de charges sociales en 2025

• L’aide au financement du permis B : Le montant de l’aide s’élève à 500€ et est perçue par l’apprenti directement. L’apprenti peut également prétendre, sous conditions, à des aides au logement dans le cadre du dispositif « Mobili’jeune ».

• La prise en charge partielle ou totale des frais du contrat d’apprentissage par les OPCO : Cette aide n’est pas garantie, ses modalités sont déterminées par les OPCO.

💡 Bon à savoir : Il n’y a aucune prime de précarité à verser au salarié à la fin d’un contrat d’apprentissage. Cette prime peut toutefois être versée si la convention collective le prévoit. 

Pour les contrats de professionnalisation 

Depuis le 1er mai 2024, l’aide à l’embauche les alternants de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été supprimée. Cependant, selon les circonstances,  certaines aides restent accessibles pour les employeurs concluant un contrat de professionnalisation :

• Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) : Une aide de 2 000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, sous conditions :
  
  • Le candidat ne doit pas avoir été salarié de l’entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat ;
  • Le poste concerné ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédents.
• Aide spécifique pour les demandeurs d’emploi : Une aide supplémentaire, cumulable avec l’AFE, d’un montant maximum de 2 000€, est disponible pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.

• Aide AGEFIPH pour l’embauche d’un salarié en situation de handicap : Les employeurs recrutant un salarié reconnu travailleur handicapé en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide de 3 000€ de la part de l’AGEFIPH, sous conditions :

  • Le contrat doit avoir une durée supérieure à 6 mois ;

  • Le temps de travail hebdomadaire doit être au moins de 24 heures.

• Participation aux frais de formation par les OPCO : Les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent prendre en charge partiellement ou totalement les coûts de formation liés au contrat. Cette prise en charge n’est pas systématique et dépend des règles propres à chaque OPCO.

💡 Bon à savoir : Il n’y a aucune prime de précarité à verser au salarié à la fin d’un contrat de professionnalisation. Cette prime peut toutefois être versée si la convention collective le prévoit. 

💡 Bon à savoir : Un salarié de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation peut également prétendre, sous conditions, à des aides au logement dans le cadre du dispositif « Mobili’jeune ».

Pour rappel : quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?

La différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation concerne principalement leur objectif respectif : 

• Le contrat d’apprentissage favorise la préparation d’un diplôme en accordant une place importante à la théorie et aux cours dispensés par un centre de formation. Il engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.
• Le contrat de professionnalisation vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en consacrant plus de temps à l’expérience en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conformes aux attentes du poste et de compléter une formation initiale.

Mais il existe de nombreuses autres différences entre ces deux types de contrat : la durée du contrat, la rémunération associée, l’encadrement en entreprise ou encore le public concerné.

💡Bon à savoir : Certains OPCO peuvent prévoir le versement d’une aide financière vis-à-vis de la mission de maître d’apprentissage ou de tuteur.

👉 En 2025, les dispositifs d’aides à l’alternance évoluent, mais restent un levier essentiel pour encourager l’embauche et la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi. 

Si l’aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage est maintenue, son montant est désormais réduit et ses conditions d’accès sont plus strictes, notamment pour les grandes entreprises. 

Les contrats de professionnalisation voient, quant à eux, la suppression de l’aide exceptionnelle, mais certaines aides ciblées subsistent pour l’embauche de publics spécifiques. Ces ajustements témoignent de la volonté des pouvoirs publics de soutenir l’alternance tout en recentrant les dispositifs sur les publics prioritaires. 

Pour plus d'informations, consultez le guide de l'alternance sur le site du gouvernement.

Téléchargez notre synthèse