Bien plus qu’un outil

Enjeu majeur de la fonction RH, le SIRH doit vous permettre d’apporter le bon niveau de service à vos clients internes. Mais le choix d’un SIRH n’est pas uniquement fonctionnel. En lien avec le projet d’entreprise, il implique de trouver une cohérence entre l’outil, les processus, l’organisation et les équipes. Le SIRH permet de répondre plus efficacement à vos obligations légales et, surtout, d'apporter une réelle contribution dans la valorisation de votre Capital Humain, que votre périmètre d’action soit national ou international. 

Son choix engage de façon significative l’entreprise dans un investissement Humain, Financier et Technologique. Afin de garantir que le SIRH est source de performance, nous mettons au centre de notre approche à la fois la Data et le Collaborateur

Schéma projet SIRH