Bien plus qu’un outil
Enjeu majeur de la fonction RH, le SIRH doit vous permettre d’apporter le bon niveau de service à vos clients internes. Mais le choix d’un SIRH n’est pas uniquement fonctionnel. En lien avec le projet d’entreprise, il implique de trouver une cohérence entre l’outil, les processus, l’organisation et les équipes. Le SIRH permet de répondre plus efficacement à vos obligations légales et, surtout, d'apporter une réelle contribution dans la valorisation de votre Capital Humain, que votre périmètre d’action soit national ou international.
Son choix engage de façon significative l’entreprise dans un investissement Humain, Financier et Technologique. Afin de garantir que le SIRH est source de performance, nous mettons au centre de notre approche à la fois la Data et le Collaborateur.
Faire que votre projet soit nôtre
Avec implid, nous nous engageons à vos côtés. Nous vous accompagnons tout au long de votre projet, en prenant en compte vos spécificités sur les phases d’orientation (cadrage, schéma directeur, aide au choix, livre blanc), de déploiement (AMOA) et d’exploitation. Soucieux de notre indépendance vis-à-vis des éditeurs du marché, nous nous inscrivons dans une démarche collaborative avec vos équipes. Une preuve ? 70% de nos livrables sont produits lors de nos séances de travail collectif.
C’est ça la démarche implid : plus que vous conseiller, faire avec vous.
