Notre client

Vous recherchez un poste à la fois au coeur des Ressources Humaines et de la Finance? Rejoignez les équipes de notre client, acteur à la renommée incontestable sur son marché comme HR business Analyst pour le Groupe (H/F).  Votre mission est d'apporter une vision financière globale et transverse sur l'ensemble des décisions stratégiques lié aux Ressources Humaines du Groupe.

Vos missions

Rattaché(e) directement au DRH Groupe, vous devez faire preuve d'esprit de synthèse pour apporter un éclairage pertinent aux prises de décisions. Dans le cadre d'une évolution interne et d'une mise en place d'une nouvelle organisation du département RH, vous êtes en charge des missions suivantes.

Synthétiser l'ensemble des informations clés permettant aux membres du Codir de prendre des décisions.

Être force de proposition pour toute action permettant d'améliorer l'organisation et les processus.

Identifier les leviers d'amélioration et de rentabilité pouvant être dupliqués au sein du Groupe.

En lien avec les DRH pays, vous êtes responsable de la consolidation, et des analyses des données d'effectifs et des masses salariales en réel, ainsi qu'en projections.

Vous élaborez le budget en lien étroit avec les entités de chaque pays et la direction financière. Vous jouez un rôle d'alerte en cas de dérive par rapport au budget ou au forcast. Vous aurez pour mission d'automatiser et de fiabiliser les différents reporting afin d'avoir des outils d'aide à la décision performants. Vos reporting peuvent être à destination du département RH, tout comme du top management.

Par vos analyses, vous êtes à même de préconiser des solutions visant à traiter les problématiques humaines et/ou organisationnelles qui se présentent. Avec le DRH, vous préconisez les plans d'actions adéquats.

Vous devrez être force de proposition pour mettre en place de nouveaux indicateurs afin de répondre aux besoins des différents clients internes (Dirigeant, RH, Finance…). Vous devrez proposer des actions afin d'harmoniser et optimiser les process RH et améliorer la satisfaction des clients.

Profil recherché

Le candidat est issu d'une formation supérieure en Gestion/Finance. Il justifie d'une expérience d'au moins 5 ans en audit ou bien sur une fonction de FP&A ou de business analyst au sein d'un environnement multiculturel, idéalement pour un siège social. Le candidat doit avoir une expérience dans un environnement exigeant en transformation. De plus, le candidat doit avoir une très bonne sensibilité RH et systèmes pour répondre aux enjeux du poste mais également une bonne capacité à prendre de la hauteur dans ses analyses. Un anglais écrit et oral est nécessaire.

Référence de l'annonce

ITS3977