Vous avez besoin de cibler les profils adaptés à votre organisation et votre culture d’entreprise ?
Dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l’emploi et de pénuries de compétences, la dimension stratégique du recrutement s’est renforcée dans les entreprises.
Quel que soit votre enjeu, nos consultants en recrutement accompagnent les services RH et les directions opérationnelles de tous types d’entreprises (PME, ETI, Grands groupes) tout au long du process de recrutement de vos cadres expérimentés, managers et dirigeants.
Vos enjeux en recrutement
Notre équipe de Conseil en recrutement vous accompagne dans vos différents enjeux :
- Création de poste afin de renforcer vos équipes et d’accompagner la dynamique de votre société
- Professionnalisation de l’une des fonctions de l’entreprise
- Remplacement d’un collaborateur (démission, départ en retraite, fin de contrat)
- Cibler les profils adaptés à votre organisation et votre culture d’entreprise
- Optimiser l’effort et le délai de recrutement
- Accompagner les prises de postes
L’accompagnement implid en recrutement
La réussite d’un recrutement repose sur de nombreux facteurs, à commencer par le positionnement du poste, la définition des responsabilités et du profil du candidat recherché.
Grâce à leur savoir-faire dans l’évaluation de candidats et à leur expérience opérationnelle dans de nombreux secteurs (finance, commerce, légal...), nos consultants spécialisés par typologie de fonctions sauront vous accompagner tout au long de votre processus de recrutement et d’intégration de vos futurs collaborateurs :
- L’audit du poste et de son environnement
- La qualité des candidats présentés dépend essentiellement de notre capacité à nous approprier votre environnement et votre culture. Cette étape clé, réalisée en amont du processus de sélection, est déterminante pour garantir la réussite de la mission.
- La définition du poste et du profil
- Le consultant en charge de votre mission dispose d’une connaissance approfondie du type de poste que vous proposez et des profils susceptibles d’y répondre. Il joue un rôle de conseil dans la rédaction de la définition de fonction et du descriptif du profil recherché.
- La construction d’une stratégie de recherche
- Nous identifions des candidats au travers de différents moyens : vivier implid, base de données, approche directe, communication web…
- L’évaluation et la sélection des candidats
- Notre méthode de sélection repose sur un ou plusieurs entretiens approfondis afin d’apprécier l’adéquation de chaque candidat à vos attentes. L’usage de questionnaires comportementaux permet en complément de projeter les personnes en situations professionnelles.
- L’aide au choix final
- Après validation définitive d’un candidat, nous conseillons les deux parties lors de la négociation et accompagnons votre futur collaborateur dans les phases de démission et de préavis du poste qu’il occupe. Nos équipes portent une grande importance à la prise de références, étape essentielle pour sécuriser votre prise de décision.
- Prise de fonction et bilan d’intégration
- Pour finir, nos experts vous donnent leurs derniers conseils pour favoriser l’intégration du nouveau collaborateur et garantir une prise de fonction dans de bonnes conditions. Nous accompagnons le candidat choisi dans la durée, au-delà de sa période d'essai.
Recrutement de cadres expérimentés, managers et dirigeants :
- Fonctions support : commerce, marketing, communication, RH
- Finance et Legal
- Ingénierie et Opérations industrielles : R&D, Achats, Supply Chain, Qualité, Production
- IT, IS & Transformation Digitale
- Métiers de la Construction et des Infrastructures
- CODIR et COMEX : directions générales et opérationnelles
Les + implid
Des consultants expérimentés, spécialisés par fonction, tous anciens opérationnels experts des enjeux et pratiques du marché
La possibilité d’un regard croisé grâce aux experts du groupe implid (Avocats, Consultants en performance numérique, Consultants en finance…)
