Le capital humain au cœur de la performance de votre entreprise
A l’heure où attirer et fidéliser les talents sont de vrais défis et où nos modes de travail ont durablement été transformés, le capital humain est au cœur du réacteur des entreprises. La valorisation de vos ressources humaines est donc devenue un vecteur essentiel de la pérennité, du développement et de la performance de votre organisation.
Vous souhaitez être accompagné pour valoriser le capital humain de votre entreprise ? Nos experts spécialisés en consulting, droit social, recrutement et gestion sociale sont à vos côtés pour faire de vos enjeux en capital humain un levier de performance durable.
Quels sont les enjeux en capital humain pour votre entreprise ?
Soutenir et accompagner les transformations de votre organisation
Optimiser les coûts et la performance de la fonction RH
Maîtriser vos obligations dans le respect du dialogue social
Développer l’engagement social et sociétal de votre entreprise
Dynamiser la gestion des compétences et des ressources
Vers une stratégie RH durable, au service de votre entreprise et de vos collaborateurs
Que vous soyez dirigeant, responsable RH, manager… nous sommes à vos côtés au quotidien comme dans les moments clés de la vie de votre entreprise, pour vous aider à faire les bons choix de développement en capital humain et vous accompagner dans leur mise en œuvre.
Notre raison d’être « grandir et faire grandir », inscrit notre approche dans une démarche de construction durable au service de vos organisations comme du parcours de vos collaborateurs.
implid vous accompagne dans la gestion de votre capital humain
- Sécuriser la gestion sociale de votre entreprise
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- Maîtriser vos obligations légales
- Fiabiliser et sécuriser les flux financiers
- Maîtriser les coûts et le socle de conformité RH
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- Diagnostiquer et engager l’optimisation des processus
- Repenser l’organisation et exploiter les leviers d’externalisation
- Anticiper et adapter l’évolution des compétences des équipes Finance
- Digitaliser la fonction RH
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- Maîtriser vos obligations légales
- Définir votre politique sociale
- Fiabiliser et sécuriser le processus de paie
- Développer une performance RH durable
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- Mettre en place une politique de rémunération optimisée socialement et fiscalement
- Optimiser votre taux de cotisation AT/MP
- Diagnostiquer et mettre en conformité vos pratiques RH
- Identifier les risques professionnels et formaliser une politique de prévention efficiente
- Porter l’engagement social et sociétal
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- Valoriser votre culture d’entreprise et construire votre stratégie RSE
- Aligner votre stratégie RSE sur le Global Compact et ses 17 objectifs de développement durable
- Sensibiliser vos collaborateurs et votre écosystème aux enjeux RSE…
- Gérer les ressources et les transitions
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- Recruter vos nouveaux talents
- Accompagner un projet de transformation ou une transition complexe
- Accompagner les transitions professionnelles / outplacement
- Accompagner les transformations organisationnelles
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- Accompagner votre croissance organique et externe
- Conduire un projet de réorganisation
- Accompagner le changement
Notre philosophie du capital humain
Engager les actions en capital humain au cœur de la symétrie des attentions collaborateurs / clients / entreprise.
Porter le contrat social autant que les enjeux de performance des ressources humaines.
Adapter les actions de façon pragmatique et dans le respect du droit social.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement en capital humain ?
Consultez notre offre de conseil en gestion du capital humain en entreprise.
Ensemble, faisons de vos enjeux en capital humain un levier de performance durable.
Nous combinons nos expertises en capital humain, droit social, recrutement et gestion sociale pour vous accompagner dans le développement et l’optimisation de la gestion de vos ressources humaines.
Nos experts implid vous accompagnent
Patrick Poyet
Directeur conseil capital humain
Sébastien Poncet
Avocat associé en droit social
Sophie Royet-Dumas
Juriste manager social
Laurent Marx
Directeur Développement, Recrutement et Management de transition
